重要通知Notice
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即指除了因公签卡之外的其它所有情形)

 点击:次  发布日期:2019-11-09 01:32    发布人:admin1

  为了充分调动员工工作积极性,经公司研究决定,对公司员工“全勤奖”进行调整,现将相关事项通知如下: 日起,公司全体员工的全勤奖从30 元/月上调至 150 元/月。2011 月为新旧制度的过渡期,当月全勤奖仍按旧制度执行,每人另补发120 元。从2011 日起,全勤奖正式按新规定实行。 (解释为:本条是指1月份仍按原制度执行,如宝发这边原制度 是全勤奖 30 元,迟到早退一次取消全勤奖,再扣 50 元。即迟到 早退一次累计扣80 元,迟到早退两次扣130 元。一月份仍按此执 行,但除此之外,每人另外补贴 120 元。新正新原来是迟到一次 元,三次取消全勤奖,一月份仍按此执行,但另外补贴120 月份中途入职、离职不补120 (解释为:某员工从2010年12 日入职的为残月,无全勤奖。某员工于2010 年12 月29 日离职的为残月,无全勤奖。) 次,迟到或早退时间累计不超过10 分钟者,不扣全勤奖。当月迟到或早退累计达3 次以上(含 三次)或迟到、早退时间累计超过10 分钟者,取消当月全勤奖。 (请留意:ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的,当 月累计迟到早退超过10 分钟者就没有全勤奖150 元)重要:三次 以内不罚款。bt365体育平台但如果其一月内迟到早退超过3 次,应该追加处罚, 从第四次开始每次扣款50 3.员工迟到或早退一次超过10 分钟至 30 分钟内,取消当月全 勤奖,以旷工半天对待。超过30 分钟者,以旷工一天对待。 (请注意:当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30 钟内的,没有全勤奖150 元并以旷工半天处理,即为扣除半天工 资。超过30 分钟者,以旷工一天处理,即为扣除一天工资并予按 规章制度处理) 小时),不扣全勤奖,请事假或病假超过 小时,取消当月全勤奖。员工旷工无全勤奖,当班次无薪。 5.员工因私签卡(包括但不限于忘带卡、卡遗失等),每次乐捐50 (包括但不限于的意思是指因私打卡的范围可能不止忘带卡、卡遗失两种情形,其它因私如忘记打卡等都包括在内。通俗点讲, 就是既包括忘带卡、卡遗失,也包括“忘记打卡”、“不打卡”等 情形,即指除了因公签卡之外的其它所有情形)。 捐款50 元如何来实施(干部全部上 OA 系统,直接在补卡时的 补卡原因有选择项“因公”和“因私”,每次乐捐 50 18日早上 08:00 忘记打卡签卡,下班 18:00 又忘记打卡签卡,为二次捐款 100 签两次100 元。是否因公还是因私由经理、厂长判定,财务自动 从工资里扣除) 三、本规定适用于公司所有员工,原*****第八条和第十条同时废止。 为提高员工的工作积极性,让员工更加注重时间观念, 并增强 团队意识, 特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖: 员工当月全勤的,给予该员工现金奖励100 元整,与当月工资一 起发放。 2、全勤的定义:无迟到、早退、旷工、请假(包括如: 一个小时、 四个小时之类的请假) 、休假(休加班假、出差补 休假及年假)等现象。 另:病假(有医院证明或费用证明) 抄送:总经办、运营部、综合部、建维部、存档:人力资源组 2013 广州陆仕电子科技有限公司2013 关于规范全勤奖审核程序的通知厂属各单位: 为了加强企业管理,规范职工全勤奖审核程序,经研究决定,对目前实施的全勤奖审核程序进行调整。有关规定通知如下: 一、各单位考勤员在每月26 日依据指纹考勤管理系统中本单位 的所有职工的考勤明细,填写本单位职工的全勤奖申报表(格式 附后,以下简称“申报表”)。 考勤明细时间段:从上月26日到本月25 日之间。 对于人数较多的单位,为了避免考勤明细难统计的问题,请单位考勤员每天做好前一天的考勤解释,针对倒班的,注明班次。 二、智能卡办逐一对“申报表”中的职工考勤信息进行认真核实,对瞒报、漏报、错报的考勤信息,由智能卡办更正并予以注明准 确的考勤信息。智能卡办管理员核实完成后交卡办负责人审阅并 签字,并于次月5 日将签字后的申报表统一转交人力资源部。 三、各单位考勤员务必在次月5日前将月度全勤奖申报表电子版 报人力资源部。对于迟报、不报的单位,其全勤奖等到下月补报 和审核。 四、根据智能卡办的审批情况,人力资源部于次月5日将各单位 的全勤奖发放申报表进行整理汇总,经领导批阅签字后报主管 五、bt365体育平台对瞒报、错报的单位由智能卡办审核认定后,下达扣罚通知书由人力资源部进行扣罚,第一次扣罚1000 元,以后每发现一次 扣罚递增1000 XXXX单位全勤奖申报表 4、缺勤天数和迟到次数填写考勤系统中实际统计出来的缺勤天数和迟到次数。 5、如果缺勤天数或迟到次数不为空,而且全勤奖又没有相应地扣减的,在备注中注明原因。比如:公出 各类假别X天等,倒班的注明班次。 6、对于全勤奖为0的不报。 一二年四月二十四日 为加强酒店日常管理,规范内部管理,提高工作效率,根据有关规定,结合本酒店实际,建立全勤奖考核制度: 1、全体工作人员要严格遵守作息时间,按时上下班,做到不迟到、早退。如要用餐,请提前15 分钟至30 分钟报到用餐,用餐时 间不计入工作时间;因故不能上班者必须提前请假,未请假或请 假未准,均以旷工处理。 2、各处室考勤,由处室负责人指定专人对全处人员进行考勤登记,每月底报综合处汇总,并作为季度、半年度和年终考核、奖 惩依据。 3、设定全勤基本奖金为每月100 元,全年全勤者,年终发给一 次性奖金500 4、全体工作人员要恪尽职守,积极主动完成本职工作和领导交办的任务。上班时间不得闲聊、串岗、办私事。 5、全体工作人员要严格遵守请销假制度,无特殊情况不得请事假。请病假一周以上须持医院证明。婚假、 产假、长假等按上级人事部门相关规定执行。请假者,必须填写请假条,请假期满后应及时销假。 6、一般工作人员病、事假和因公外出,必须向人事部门或经理请假;请假条件将作为考勤依据,一并报综合处汇总。 7、当月请事、病假一天以上者,取消当月全勤奖的50%;请事、病假两天以上者,扣发当月全勤奖;全年病假天数若超过个人30 天,停发年全勤奖。 9、全体工作人员要积极参加本单位组织的各项集体活动,无特殊情况不得请假。因故不能参加的,应说明情况并办理请假手续。 为更好地促进酒店管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理 规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则,针对全勤问题, 由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果, 将全勤奖管理进行明确。 凡是根据酒店作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全 (1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会,但是迟到时 间必须是3 分钟以内。如超过,将不予奖励。 (3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。 (4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、bt365体育平台试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。 (6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15 分钟,月内出现 人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。 1、如有特殊情况,例如:因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事,出现迟到、漏打卡现象,请在一天之内到人 力采购部填写考勤异常单。 2015年01 月16 转载请注明出处和谐范文网《关于全勤奖的通知》_优秀范文 十篇